Adidas（阿迪达斯）创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒（Adolf Adi Dassler）命名，在运动用品界中，adidas一直代表这一种特别的地位象征，而这种象征有人称之为“胜利的三条线”，特别是在世界的足球坛上，没有任何一家运动厂家能与之堪比，当然处理足球之外，还有篮球、田径、网球、棒球、游泳以及各新潮的极限运动等运动项目，都占有一席之地。
Adidas验厂是指Adidas公司针对其供应商的审核验厂，通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，阿迪达斯验厂包括了人权验厂、品质验厂、反恐验厂。Adidas验厂是关于社会责任合规的审核，一般国外客户都非常注重工厂在社会责任方面的执行情况。
Adidas人权方面验厂标准要求：
1、童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2、符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3、强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4、工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5、工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6、健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
