RBA 8.0版本已于2024年1月1日正式发布，这次改版涵盖了劳工、健康安全、环境、道德和管理系统等多个方面，共进行了超过20处更改。

一、以下是五大方面的详细更新内容：
▌劳工权益保护

自由选择职业 改为 禁制强迫劳动
禁止强迫劳动：

劳动合同中应包括母语和其他员工能理解的语言；

离职管理：

应保存所有离职员工的记录；
薪酬福利：

强调所有工人同工同薪；
反歧视、反骚扰、人道待遇：将这三者相结合；
结社自由：强调工人和管理之间的直接参与是解决工作场所和薪酬问题最有效的方法。
▌职业安全
职业安全：应采取促进性别平等的措施，例如不让孕妇和哺乳期妇女处于可能对其或其子女构成危险的工作条件，并为哺乳期妇女提供合理的便利；
工商与职业病：应允许工人远离迫在眉睫的伤害，并且在情况缓解之前不要返回，而不必担心遭到报复；
工业卫生：增强对于为工人提供安全、健康的工作环境的检测；
健康与安全沟通：健康资讯和训练应包括有关特定对象的风险内容。
▌环境保护
预防污染与节用资源改为预防污染与资源“保护”：
有害物质：数据需要能追溯记录；
固体废弃物：数据需要能追溯记录；
温室气体盘查：需要揭露范围3(类別36)，应制定并报告全公司范畴的温室气体减排目标，能源消耗及所有相关范畴1、2和范畴3的重要类別温室气体排放量，并应进行追溯记录及公开报告。相较7.0版仅需揭露范畴1、2，新版增加范畴3的要求，为进行完整盘查的企业將需特別标准（或透过ISO 14064-1完成）。
▌道德责任
冲突破产：将原有的钽、锡、钨、金，增加了「钴」。
▌管理系统
企业承诺：政策声明应公开并透过员工可接收渠道、理解的语言传达给员工；
风险评估：增加强调风险应考量包括严重的人权与环境冲击；
工人/利害关系人的参与和获得补救措施：除了员工，也强调利害关系人。

二、审核流程与关键环节

▌自评与准备

企业对照RBA 8.0条款进行内部审核，整改不符合项。

准备文件：员工花名册、工时记录、工资单、环保证书、应急预案等。

▌第三方审核

文件审核：检查政策文件、培训记录、合规证明。

现场审核：

访谈员工（随机抽取，包括临时工），验证工时、工资真实性。

检查生产车间、宿舍、食堂的安全与卫生条件。

审查化学品管理、废弃物处理流程。

▌整改与认证

针对审核发现的不符合项（如超时加班、消防通道堵塞），制定纠正措施并提交证据。

通过后获得RBA认证（通常有效期为2年），需接受后续突击抽查。

三、常见挑战与应对建议

▌工时管理：

使用数字化考勤系统，避免手工记录篡改风险，确保加班自愿且有额外补偿。

供应链管控：

与供应商签订RBA合规协议，开展联合培训，利用RBA VAP（验证评估计划）审核关键供应商。

▌道德争议：

建立独立的道德委员会，定期审计采购及销售环节的反腐败措施。

四、RBA 8.0更新要点（相较于7.0）

强化气候变化责任：要求企业披露范围1、2碳排放，鼓励制定碳中和路径。

包容性与多样性：新增反歧视条款，保护LGBTQ+等少数群体权益。

循环经济要求：推动产品可回收设计，减少一次性塑料使用。

总结：RBA 8.0认证不仅是准入国际供应链的“通行证”，更是企业可持续发展能力的体现。通过系统化合规管理、透明化数据披露及供应链协同，可显著提升品牌声誉与市场竞争力。建议企业结合ISO 45001（职业健康安全）及SA8000（社会责任）体系，实现多标一体化管理。