Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。 Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。Sedex认证审核流程:1. 任何希望成为会员的个人可通过信息交流系统进行在线申请。如果是申请成为 A 级会员，则需向董事会提出书面申请。 董事会可要求申请人提供合理、必要的信息，以确定适合该申请人的会员类别。 董事会将在合理可行范围内尽快通知申请人其会员类别。2. 会员不应在信息交换系统上注册既不属于自己也不属于自己管辖的生产厂区。 相反，希望会员鼓励其供应商在信息交流系统上注册他们的生产厂区。3. 如果某会员对其会员级别分类有疑议，该会员有权向顾问委员会提出诉请。 该会员必须在董事会通知其决定（关于申请人的会员类别）后的 30 天内书面通知顾问委员会其诉请意愿。 然后董事会将通知顾问委员会有关该诉请的信息。4.顾问委员会有权查看董事会在确定该会员的类别时以之为判定基础的所有资料。 在顾问委员会审理该诉请时，其有权根据需要要求查看更多此类信息，包括要求该会员提供更多信息。5. 顾...
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2024
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责任商业联盟行为准则7.0版(RBA7.1)RBA行为准则是一套社会，环境和道德行业标准。行为准则中列出的标准参考了国际规范和标准，包括《世界人权宣言》，国际劳工组织国际劳工标准，《经合组织跨国企业准则》，SO和SA标准等等。尽管《行为准则》最初是针对电子行业的，但它适用于电子行业以外的许多行业并被其广泛使用责任商业联盟(RBA，即前电子行业公民联盟[ICC])的行为准则旨在建立各种标准，以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全，工人受到尊重并享有尊严，且经营活动符合环保和道德要求。RBA7.1标准培训课程大纲：第1节：RBA准则– 内容解析及案例探讨– 劳工保护A自由择业，未成年员工，工作时间，工资和福利，人道待遇，不歧视，自由结社，童工, 强迫劳动,集会自由, 歧视,惩罚性措施, 工作时间, 薪酬。第2节：RBA准则– 内容解析及案例探讨– 劳工保护A；第3节：RBA准则–内容解析及案例探讨– 劳工保护A；第4节：RBA准则– 内容解析及案例探讨– 健康与安全B：职业安全，应急准备，工伤和疾病，工业卫生，强体力型工作，机器安全防护，公共卫生、饮食和住宿，健康与安全沟通；第5节：RBA准则– 内容解析及案例探讨– 健康与安全B；第6节：RBA准则– 内容解析及案例探讨– 环境保护管理C环境许可与报告，预防污染和节约资源，有害物质，固体废弃物，废气排放，材...
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2022
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致 ICTI“关爱”程序(ICP)认证工厂： 每年许多工厂都会在暑假期间聘用学生工以应对生产高峰期及解决劳动力不足的问题。在过往的工厂审核中我们也发现由于个别工厂管理体系失效未严格审查学生工的年龄，导致审核中发现有童工冒用他人身份证件甚至使用伪造身份证件在工厂工作的情形。由于使用童工违反了 ICP 的零度容忍政策，这些工厂的 ICP 证书已被立即终止。 鉴于此，ICTI“关爱”程序提醒各工厂：在暑假期间会出现大量省内外在校学生(其中可能不乏未满 16 周岁的少数民族或东南亚国籍的童工)以“实习”、“勤工俭学”为名来到各工厂短期务工的情况，各工厂应谨慎招聘暑假期间的学生工，严格审查未能出示身份证原件、提供虚假身份证、身份证照片与本人明显不符，或身体特征疑似童工的学生工，防止不慎聘用未满 16 周岁的童工。 再次重申 ICTI“关爱”程序有关童工的零度容忍政策：若在审核中发现工厂聘用了 2 名或2 名以上的童工、或明知其年龄不足仍故意聘用童工的情况，工厂的 ICTI 证书将被立即终止。自终止决议之日起，工厂须等待 6 个月才能重新申请 ICP 认证。若工厂未能及时解救童工并提交相关证据，或发现工厂提供的解救童工证据系伪造，工厂的 ICP 证书将被立即终止且此后的重新申请将被永久拒绝。 此外，ICTI“关爱”程序...
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2018
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1. 新推出A60证书：1） 生效日期： 2013-04-012） 重点解读：• 并非新的证书级别，而是A证书的子类• 不强制也没有达成的时限要求，但鼓励工厂以A60为持续改善目标• 特别为季节性不明显的行业(如婴童用品)而设立，• 工厂可自愿选择A或A60证书，以防“不小心”意外符合A60• 工厂一旦持有A60证书后，若有两次(无论是否连续)降至A/B/C/P，以后将不再享有获得A60证书的资格 2. 取消18个月有效期证书：1） 生效日期： 2013-04-012） 原因：大部分品牌/零售商需每12个月提交一份ICP审核报告3） 执行细则：• 原有18个月证书继续有效直至进行年度审核后自然失效• 新发证书有效期全部为12个月4） 补偿措施：在证书上加以标识，以显示工厂符合A证连续性• 自2010开始已经连续2年或以上而获发A证 －A(Since 2010)• 自2010开始已经连续2年或以上而获发A证，且当前证书为A60 －A60, A(Since 2010)• 未满足连续性条件而获发A证的 －A• 未满足连续性条件而获发A60证的 －A60 3. 自我申报机制：• 生效日期： 即将推出• 鼓励工厂通过内部审核主动发现偶然性违规并加以申报，避免采取不透明行为“掩盖”问题• 必须在审核前提交申报表格• 工厂须在审核过程中向审核员主动提供完整真实的考勤工资记录以...
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进度审核时间安排：发证后的2~6个月内，审查最近6个月的记录 进度审核Man-day数： 300人以下-1个人天，300人以上-2个人天 证书变化：根据工时情况可能升级(B/C)和降级(A60/A/B) A60/A证书激励机制： "连续三次获得A60/A证书时则不需接受进度审核 1. A(PA)-A(PA)-A-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A-A 2. A(PA)-A60(PA)-A60-A-B(PA)-A(PA)-A(PA)-A60-A-A-A-A" B证书持续改善要求： "需接受进度审核 如果工厂在维持一年的B证书不能升级至A证书， 必须参加IFIS能力建设项目" C证书持续改善要求： "需接受进度审核 如果工厂在前6个月内不能减少前次审核中最高周工时与72 小时之间差距的50%或工厂在12月内不能获得B级别证书， 必须参加由关爱程序安排的IFIS能力建设项目 举例：上次审核最高周工时86小时，86-(86-72)x50%=79"
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2018
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获得证书的必要条件-工时要求：• 每个定义的周休息一天(不可抗力，国家法定假日调休安排和其它特殊紧急情况错峰用电等可以豁免)• 在预先设定的24小时内必须保证至少10小时的休息时间• 连续上班不超过6小时• 用餐时间不少于30分钟证书级别判断(不影响是否获得证书)：• 过往12个月的周工时情况
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1、管理者承诺与参与2、在ICTI导入阶段就选择正确的方向3、在ICTI导入阶段，就要有系统性的规划，而非查漏不漏4、把突击性、临时性的工作日常化、常态化5、建立文件、记录存档的机制及要求6、形成保存真实和准确资料的习惯7、与员工沟通记录准确的重要性8、建立和维持有效的监控系统 随着ICTI认证审核日益趋严，审核方式灵活多变，单纯靠过去应对式、突击救火式的方法越来越行不通了，一是成本高昂，二是风险高。基于此，深圳市安信达咨询有限公司社会责任验厂部本着“提升管理，为客户创造价值”的公司经营理念，从系统性入手，倡导企业选择正确的方向，长远全面的规划，培训客户与人员正确的验厂意识和方法，把ICTI验厂突击工作常态化，并策划好以上8点，每天做一点。相信，只要通过我们的正确指导，掌握了正确的方法，今后无论面对何种人权验厂都不是什么问题了！
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2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"关爱"程序推出持续改善计划(CIP)以来，统计数据显示参与认证的工厂已取得实质性的进步---截止2012年底，已有超过300家工厂的证书有效期由12个月延长至18个月，能获得18个月有效期证书代表工厂在过去连续3年都维持ICTI“关爱”程序最高符合水平。 持续改善计划(ICP)的成功在玩具行业中已得到广泛认同，该计划的成果不仅反映着玩具企业不断的努力与成长，更显示了工厂在企业社会责任上的日渐进步，18个月有效期证书正是这些企业积极承担更多的社会责任应有的回报。持续改善计划(CIP)让这些工厂成为了行业中的典范，然而，尽管有着这样的成功，ICTI“关爱”程序仍需继续努力，以满足快速变迁的市场所出现的挑战和需要。 为了符合品牌和零售商不同的标准与要求，ICTI“关爱”程序将从2013年第二季开始逐步撤消18个月有效期的证书，并把审核周期回归至常规的12个月，但是我们会在任何原本符合18个月有效期证书的证书上予以明确的标识以区别于一般的A级证书。任何现正持有18个月有效期并处于证书到期前第8到第13个月间的A证工厂，也可以选择提早回归至常规12个月的审核周期。做出这个选择时，工厂必须遵守以下条件: 现有18个月A证工厂选择放弃证书有效期延长，回归至...
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,对于能达到周工时60小时的工厂，ICTI"关爱"程序(ICP)将颁发全新名为"Class A(60-hour workweek)"级别的证书。除适用于季节性不明显的行业，Class A(60-hour workweek)对其他行业的工厂也会是鼓励性的目标，促进整个行业的工作时间状况的持续改善。 一直以来ICP不断努力推动玩具业工作时间的持续改善，希望逐步使之与当地劳动法及其它国际性认可工时标准一致。透过持续改进计划，ICP已逐渐把程序所接受的工时数降低为每周不能超过66小时，但考虑到玩具业长期以来突出的季节性生产特性，ICP接受在全年52周中不超过12周周工时超过66小时但不超过72小时的“季节性加班”。 随着ICP进一步认证领域扩展至儿童用品业，及经过与民间社会组织的长期和深入讨论，我们已经准备逐步落实60小时周工时标准。 对于儿童用品及其他非玩具用品工厂的买家来说，他们的供应商比较不受季节性影响，所以很多买家已要求供应商每周不能工作超过60小时。但对于传统玩具业，现阶段要求工厂每周不能工作超过60小时还不现实。因此，Class A(60-hour workweek)级别的证书只作为一个选择性及鼓励性...
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2018
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1. 接受综合工时批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）； 5. 要有意见箱且意见处理记录； 6. 要有“注册安全主任”； 7. 要定期测量工场温度且公布出来； 8. 要定期测量工场通风情况且公布出来； 9. 要定期进行光度测试并公布； 10.每个楼层都要有“楼层负荷标签”； 11.要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）； 12.应急灯定期检查记录； 13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”； 14.有机废气监测器及报告； 15.锁断电源程序及记录； 16.电动吊机...
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