2013年4月1日生效ICP-LTF10Ver.01(C) 自2010年ICTI"关爱"程序推出持续改善计划(CIP)以来，统计数据显示参与认证的工厂已取得实质性的进步---截止2012年底，已有超过300家工厂的证书有效期由12个月延长至18个月，能获得18个月有效期证书代表工厂在过去连续3年都维持ICTI“关爱”程序最高符合水平。 持续改善计划(ICP)的成功在玩具行业中已得到广泛认同，该计划的成果不仅反映着玩具企业不断的努力与成长，更显示了工厂在企业社会责任上的日渐进步，18个月有效期证书正是这些企业积极承担更多的社会责任应有的回报。持续改善计划(CIP)让这些工厂成为了行业中的典范，然而，尽管有着这样的成功，ICTI“关爱”程序仍需继续努力，以满足快速变迁的市场所出现的挑战和需要。 为了符合品牌和零售商不同的标准与要求，ICTI“关爱”程序将从2013年第二季开始逐步撤消18个月有效期的证书，并把审核周期回归至常规的12个月，但是我们会在任何原本符合18个月有效期证书的证书上予以明确的标识以区别于一般的A级证书。任何现正持有18个月有效期并处于证书到期前第8到第13个月间的A证工厂，也可以选择提早回归至常规12个月的审核周期。做出这个选择时，工厂必须遵守以下条件: 现有18个月A证工厂选择放弃证书有效期延长，回归至...
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2013年4月1日起生效 ICP-P07Ver.01(C) 前言: 自2013年4月1日起,对于能达到周工时60小时的工厂，ICTI"关爱"程序(ICP)将颁发全新名为"Class A(60-hour workweek)"级别的证书。除适用于季节性不明显的行业，Class A(60-hour workweek)对其他行业的工厂也会是鼓励性的目标，促进整个行业的工作时间状况的持续改善。 一直以来ICP不断努力推动玩具业工作时间的持续改善，希望逐步使之与当地劳动法及其它国际性认可工时标准一致。透过持续改进计划，ICP已逐渐把程序所接受的工时数降低为每周不能超过66小时，但考虑到玩具业长期以来突出的季节性生产特性，ICP接受在全年52周中不超过12周周工时超过66小时但不超过72小时的“季节性加班”。 随着ICP进一步认证领域扩展至儿童用品业，及经过与民间社会组织的长期和深入讨论，我们已经准备逐步落实60小时周工时标准。 对于儿童用品及其他非玩具用品工厂的买家来说，他们的供应商比较不受季节性影响，所以很多买家已要求供应商每周不能工作超过60小时。但对于传统玩具业，现阶段要求工厂每周不能工作超过60小时还不现实。因此，Class A(60-hour workweek)级别的证书只作为一个选择性及鼓励性...
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1. 接受综合工时批文； 2. 接受每周6天工作制（40/6=6.67时/天，其余时间算加班，周日上班算2倍工资）； 3. 午餐可以不用打下班卡； 4. 要求有工人组织，并且要至少3个月开一次会议（要有记录）； 5. 要有意见箱且意见处理记录； 6. 要有“注册安全主任”； 7. 要定期测量工场温度且公布出来； 8. 要定期测量工场通风情况且公布出来； 9. 要定期进行光度测试并公布； 10.每个楼层都要有“楼层负荷标签”； 11.要有饮用水测试报告（2个，工场饮用水和宿舍饮用水）； 12.应急灯定期检查记录； 13.可燃废品暂存在“有盖金属箱子”； 14.有机废气监测器及报告； 15.锁断电源程序及记录； 16.电动吊机...
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